橋本直行の「トップの視点」　【価値観訴求で採用効率アップ】

前号で採り上げた全社禁煙制度について、私の筆力の乏しさから、
誤解された方もいくらかいらっしゃったようですが、事務所内が
禁煙だということではありません。

この制度は、社員全員が非喫煙者という状態に持っていく制度です。

全社禁煙制度を採用するシステム会社、SMGはWEBのリクルーティング
ページ上で、「喫煙者の採用はいたしておりません」と、はっきり
打ち出しています。

ただし、同社がはっきり打ち出しているのは、全社禁煙の方針だけ
ではありません。

「社員理念」、「社風をしりたい」と題したページで、同社の
価値観についてくわしく述べています。

これには、ちゃんと自社の特性に合った求職者を集める効果が
あります。

あまりに限定し過ぎると、応募者が極端に減るのではないかと不安に
なる人事担当者は多いです。

しかし、これだけ情報が入手しやすい世の中においては、絞り込んで
特化した情報でなければ、興味を示してもらうことができません。

価値観を示し、大胆に来る人を限定することが重要です。
それにより、採用効率は確実に上がります。