橋本直行の「トップの視点」　【リクルーティング力強化のポイント】

新卒をはじめとした今の若者層に対してのリクルーティング力を強化
するためには、CSR（企業の社会的責任）をしっかりする必要がある。

企業活動の目的は、社会性、教育性、収益性、それぞれの追求だが、
そのうちの「社会性」の追求度を重視する人が増えているのだ。

内部告発が頻発し、収益性の追及に傾倒した企業が情けない状況に
陥っているのもこういう機運によるものだし、それを見てさらに
CSRに対する志向が高まっている。

だから、例えば、今では環境に対しての取り組み度もリクルー
ティング活動において重要なポイントになる。

弊社主催の「環境ビジネス就職・転職フェスタ」というイベントが
あるが、ここに来るのは環境関連企業への就職希望の人だけではない。
環境にやさしい一般企業を探しに来る人が多数いるのだ。

これからのリクルーティング活動は、自社の環境活動など、CSR度を
高めてアピールすることが重要である。